结论：关于“物业上班保安证是否要交公司”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于具体的合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 分析：首先，应查看你与物业公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于保安证归属或使用的明确条款。如果合同中明确规定了保安证需交由公司保管或使用，那么按照合同约定执行即可。
   • 建议：如果合同中有此类条款，建议遵守合同约定，以避免可能的法律纠纷。如果对合同条款有疑问或不满，可以与公司协商修改或寻求法律帮助。

2. 公司规章制度角度：

   • 分析：即使合同中没有明确规定，物业公司也可能通过内部规章制度来要求员工交出保安证。这种情况下，需要评估这些规章制度的合法性和合理性。
   • 建议：如果公司规章制度要求交出保安证，且该制度不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工可能需要遵守。但如果认为制度不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律救济。

3. 相关法律法规角度：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权保留自己的职业资格证书等个人证件，除非法律法规另有规定或双方另有约定。保安证作为职业资格证书的一种，原则上应由员工个人保管。
   • 建议：如果物业公司无正当理由要求交出保安证，且该要求违反了相关法律法规或合同约定，员工有权拒绝。在此情况下，建议与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

4. 实际操作角度：

   • 分析：在实际操作中，物业公司可能出于管理需要或安全考虑，要求员工交出保安证以便统一管理和使用。这种情况下，双方可以协商达成一个既能满足公司管理需要又能保障员工权益的解决方案。
   • 建议：如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确保安证的使用、保管和归还等事项。如果无法达成一致意见，建议寻求法律帮助以维护自身权益。

总结与进一步行动建议：

• 综上所述，物业上班保安证是否要交公司取决于合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 建议首先查看劳动合同和相关协议中的条款，了解公司规章制度的具体内容，并评估其合法性和合理性。
• 如果对合同条款或公司规章制度有疑问或不满，可以与公司协商修改或寻求法律帮助。
• 在实际操作中，双方可以协商达成一个既能满足公司管理需要又能保障员工权益的解决方案。

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