员工私自在项目里住宿是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果项目场地本身允许住宿，且公司有相关规定或协议允许员工住宿：
- 在这种情况下，员工私自在项目里住宿并不违法。因为公司已经通过规定或协议明确了住宿的合法性，员工按照公司规定进行住宿是合规的行为。不过，即便公司允许住宿，员工也应当遵守公司的住宿管理规定，比如不得在住宿区域进行违法活动、不得影响项目正常进行等。
如果项目场地不允许住宿，且公司没有相关规定或协议允许员工住宿：
- 在这种情况下，员工私自在项目里住宿可能构成违法或违规行为。具体来说，如果项目场地属于公司财产或管理范围，员工未经允许擅自住宿可能侵犯了公司的财产权或管理权。此外，如果住宿行为违反了消防安全、治安管理等相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果住宿区域存在火灾隐患，员工私自住宿可能因违反消防安全规定而受到处罚。
法律建议与后果分析：
对于公司而言：
- 如果公司不允许员工在项目场地住宿，应当明确告知员工并制定相应的管理规定。同时，公司应当加强项目场地的安全管理，防止员工私自住宿带来的安全隐患。
- 如果发现员工私自住宿，公司应当及时制止并进行处理，比如要求员工立即搬离、给予警告或处罚等。如果员工的住宿行为已经违反了法律法规，公司还应当及时报警或向相关部门报告。
对于员工而言：
- 在决定是否在项目场地住宿前，应当先了解公司的相关规定和协议。如果公司允许住宿，应当遵守公司的住宿管理规定；如果公司不允许住宿，则应当寻找其他合适的住宿地点。
- 如果员工私自住宿被公司发现或受到相关部门的处罚，不仅可能面临经济损失（如罚款、赔偿等），还可能影响个人声誉和职业发展。
特殊情况说明：
- 如果员工因工作需要（如加班、值班等）必须在项目场地住宿，且公司没有提供合适的住宿条件或安排，员工可以与公司协商解决。在这种情况下，员工私自住宿虽然可能不完全合规，但出于工作需要且公司未提供合理解决方案的情况下，其违法性相对较低。不过，员工仍然应当尽量遵守公司的相关规定和安全管理要求。
总之，员工私自在项目里住宿是否违法取决于多种因素，包括项目场地的性质、公司的相关规定和协议以及员工的住宿行为是否违反了相关法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。