若聘上副高后岗位取消，一般有以下几种处理方式和法律要点：
单位内部调整与协商
- 协商转岗：单位可能会根据实际情况，与您协商将您调整到其他合适的岗位。这种情况下，您需要与单位就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键要素进行充分沟通。从法律角度，单位在调整岗位时应当遵循公平合理原则，不能随意降低您的待遇或安排与您能力、经验不匹配的工作。例如，若您原本是副高级别的专业技术岗位，单位不能将您调整到普通的一线操作岗位且大幅降低薪资。
- 协商解除劳动合同：如果双方无法就转岗达成一致，单位可能会提出与您协商解除劳动合同。此时，单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位单方面解除劳动合同的合法性及后果
- 合法解除的情形：如果单位是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但单位需要承担举证责任，证明存在客观情况发生重大变化的事实，例如单位因政策调整、市场环境变化等原因导致岗位确实无法继续存在。
- 违法解除的后果：若单位没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，属于违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在单位工作了五年，单位违法解除劳动合同，若您选择要求赔偿金，单位需要支付您十个月的工资作为赔偿。
关于岗位取消后的社保和档案问题
- 社保缴纳：无论单位是与您协商解除劳动合同还是单方面解除劳动合同，在劳动关系存续期间，单位都应当依法为您缴纳社会保险。在劳动合同解除后，单位需要为您办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 档案转移：单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位扣押您的档案，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位及时办理档案转移。
建议：当遇到岗位取消的情况时，您首先要与单位进行积极沟通，了解单位的具体安排和意图。同时，要注意保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。如果对单位的处理方式有异议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。