结论：劳务派遣单位通常不会主动将劳务派遣员工的个人信息告知网贷公司，但在特定情况下，如存在合法授权或法律要求时，可能会涉及信息披露。

分析说明：

1. 一般情况下的信息保护：

   • 根据个人信息保护的相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息主体的知情权、同意权等权益。
   • 劳务派遣单位作为员工的用人单位，有义务保护员工的个人信息不被非法泄露或滥用。因此，在一般情况下，劳务派遣单位不会主动将员工的个人信息（包括联系方式、工作单位等）告知网贷公司或其他第三方。

2. 特定情况下的信息披露：

   • 合法授权：如果员工本人明确授权劳务派遣单位将其个人信息提供给网贷公司（例如，为了办理贷款或信用卡等金融业务），并且该授权符合法律法规的要求，那么劳务派遣单位在获得员工同意后，可能会按照授权范围提供相关信息。
   • 法律要求：在特定情况下，如涉及法律诉讼、行政调查或公共安全等，劳务派遣单位可能需要根据法律、法规或司法机关的要求，提供员工的个人信息。但这种情况通常与网贷公司的催收行为无关。

3. 网贷公司的催收行为：

   • 网贷公司在催收过程中，应当遵循合法、合规的原则，不得通过非法手段获取或使用债务人的个人信息。
   • 如果网贷公司通过非法手段（如购买、窃取或利用技术手段获取）获得了劳务派遣员工的个人信息，并进行了骚扰行为，那么该行为不仅违反了个人信息保护的相关法律法规，还可能构成侵权或犯罪行为。

法律建议：

• 保护个人信息：作为劳务派遣员工，应当注意保护自己的个人信息，避免随意泄露给不可信的第三方。
• 合法维权：如果遭遇网贷公司的非法催收行为（如骚扰、恐吓或泄露个人信息等），可以向公安机关报案或向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果对于个人信息保护或网贷催收行为有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动指引：

• 如果确认网贷公司存在非法催收行为，建议立即收集相关证据（如通话记录、短信内容、邮件等），并向公安机关报案。
• 同时，可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助处理并加强个人信息保护措施。
• 如有需要，也可以考虑通过法律途径追究网贷公司的法律责任。