大公司走外包被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果外包员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为有充分的证据支持，那么公司辞退员工是合法的，通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果公司辞退员工的行为不符合上述合法辞退的条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 外包合同与补偿：

   • 外包员工与公司之间通常签订的是外包合同或劳务合同，而非劳动合同。然而，这并不意味着外包员工在权益保护上完全不同于正式员工。如果外包合同中明确规定了辞退补偿的条款，那么公司应当按照合同约定支付补偿。
   • 如果外包合同中没有明确规定辞退补偿，但员工认为公司的辞退行为违反了法律法规或合同约定，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且外包员工被纳入裁员范围，那么公司应当按照相关法律法规的规定支付经济补偿。
   • 另外，如果外包员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，公司通常需要支付更高的经济补偿，甚至可能面临法律责任。

建议：

• 如果你作为外包员工被公司辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不符合合同约定，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如外包合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。