即使没有劳动合同，也可以开具误工证明，关键在于证明实际的工作关系和收入状况。以下从多个角度为你详细分析：
误工证明的开具途径
所在单位开具
- 即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，单位就可以出具误工证明。事实劳动关系的证明材料包括工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等。
- 误工证明应包含当事人的基本信息、工作情况、误工原因及具体时间、期间未发放工资等内容，并需加盖单位公章以确保其法律效力。例如，小张在一家小公司工作，未签劳动合同，但每月有工资转账记录，因交通事故受伤住院，他就可以凭借工资转账记录等材料，让公司为他开具误工证明。
医疗机构证明
- 如果是因为受伤而误工，医疗机构出具的诊断证明书也能作为误工时长的重要证据。诊断证明书上会注明建议休息的时间，这直接证明了误工的时长。比如，小李在工作中受伤，去医院就诊后，医生根据他的伤情开具了建议休息两周的诊断证明，这份证明就可以作为他误工两周的依据。
辅助证明材料
为了增强误工证明的说服力，可以准备以下辅助材料：
工资收入证明
- 银行流水：清晰的银行代发工资记录，显示工资发放时间、金额等，能有效证明收入情况及因误工导致的收入减少。例如，小王每月15日收到工资，银行流水可以清晰显示这一规律，若他在某个月因误工没有收入，银行流水就能直观体现。
- 工资条：若以现金形式发放工资，保留的工资条可作为收入证明，上面通常包含基本工资、奖金、补贴等明细。比如，小赵所在公司以现金发放工资，他每次都会保留工资条，在需要开具误工证明时，工资条就能证明他的收入构成和金额。
工作相关证据
- 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，证明工作出勤情况，进而佐证误工时间。例如，小孙公司采用打卡考勤，他的打卡记录可以显示他正常的工作出勤时间，若因误工有缺勤记录，也能通过打卡记录体现。
- 业务往来文件：包含姓名、工作内容、工作时间的业务合同、邮件、工作汇报等，也是证明劳动关系及误工的有效证据。比如，小钱是一名业务员，他与客户签订的业务合同、与客户往来的邮件等，都能证明他的工作情况和工作时间。
- 同事证言：了解情况的同事出具的书面证言，附上联系方式以备核实，同样能作为劳动关系的证明。例如，小周在工作中受伤需要误工证明，他的同事可以出具书面证言，证明他在公司的工作情况和受伤情况。
法律建议与实际操作
- 尽管没有劳动合同也能开具误工证明，但在维权过程中可能会遇到一定困难。因此，建议尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。比如，在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用虚假证据。
- 如果与赔偿义务人就误工费问题产生争议且无法协商解决，可以考虑咨询当地劳动部门或相关机构以获取更详细的信息和指导，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来解决争议。
综上所述，虽然没有劳动合同会增加一些难度，但通过收集和提交有效的证据材料，你仍然有可能证明自己的工作关系、收入状况以及误工情况，从而获得相应的赔偿或补偿。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。