在签订中油五格（这里假设为某具体用人单位名称，实际操作中需确认准确名称）的劳动合同时，您需要注意以下几个关键方面，以确保您的权益得到充分保障：

一、合同基本信息

1. 双方信息准确性：确保合同中明确填写了劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码，以及用人单位的准确名称、住所、电话和法定代表人姓名。用人单位的名称一定要写全称，住所要填写准确，这是后续维权的重要依据。

二、合同核心内容

1. 工资报酬：合同中应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等，这是最容易发生纠纷的地方，务必详细填写。

2. 工作岗位与地点：明确您的工作岗位和工作地点，避免未来因岗位调整或工作地点变更产生争议。

3. 工作时间与休息休假：了解并确认合同中关于工作时间、加班、休息休假等条款，确保符合国家法律法规规定。

4. 社会保险：确认合同中是否包含了社会保险条款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是您的合法权益。

三、合同形式与签订

1. 避免空白合同：不要签订空白合同，即在劳动合同期限、工资、工作岗位等关键内容部分留有空白。这样的合同不完整，一旦签字，用人单位或劳动者可能填写对对方不利的内容。

2. 双方签字盖章：劳动合同签订后，应由双方签字盖章确认，并各自保存一份。这是合同生效的必要条件，也是后续维权的重要证据。

四、特殊条款注意

1. 试用期条款：如果合同中包含试用期条款，需确认试用期的长度是否符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 非法条款识别：警惕合同中可能存在的非法条款，如自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等。这些条款从法律上来讲都是无效的，即使您签了也没有法律效力，但合同的其他部分仍然有效。

五、其他建议

1. 仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。如有疑问，可向用人单位或专业人士咨询。

2. 保留证据：妥善保管劳动合同及相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

总之，签订劳动合同时，务必保持谨慎态度，确保合同内容完整、合法、有效。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动保障部门。