关于您提出的“同事工伤骨折要不要去探望”的问题，这其实更多涉及到职场人际关系和人文关怀的层面，而非直接的工伤认定或流程问题。不过，我可以从几个角度给您一些建议，帮助您做出更贴心的决定。
首先，从情感支持的角度，同事因工伤骨折，无论是身体上还是心理上，都可能承受较大的压力和痛苦。此时，您的探望和关心无疑能给他/她带来温暖和鼓励，有助于其情绪的稳定和恢复。职场不仅是工作的地方，也是人与人之间建立情感联系的重要场所，适时的关怀能增进同事间的友谊和团队凝聚力。
其次，从职场礼仪的角度，探望受伤的同事是一种基本的职场礼仪，体现了您对同事的尊重和关心。这种行为有助于维护良好的职场氛围，促进同事间的和谐共处。
再者，从实际帮助的角度，探望时您可以根据同事的具体情况，提供一些实际的帮助，比如帮忙传递工作信息、协助处理一些紧急事务等。这样既能减轻同事的负担，也能让他/她感受到团队的温暖和支持。
当然，在决定是否去探望时，您也可以考虑以下几点：
了解同事的意愿：如果同事希望保持安静或不喜欢被打扰，您可以通过其他方式表达关心，比如发送一条温馨的短信或留言。
注意探望的时间和方式：选择合适的时间（如非工作时间或同事方便的时候）和方式（如携带小礼物或鲜花）进行探望，以体现您的诚意和尊重。
尊重同事的隐私：在探望过程中，避免询问过多关于工伤细节或私人生活的问题，以免给同事带来不必要的压力。
综上所述，从情感支持、职场礼仪和实际帮助的角度来看，探望因工伤骨折的同事是一个值得考虑的选择。当然，最终的决定还应根据您与同事的关系、同事的意愿以及实际情况来做出。希望这些建议能对您有所帮助！