节假日在出差的途中是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为加班的情况
因工作需要在途工作：
- 分析：如果你在出差路途中，因工作需要继续处理与工作相关的任务，比如处理工作邮件、撰写报告、召开电话会议等，即使处于节假日，也应认定为加班。这是因为你在节假日为工作付出了额外的劳动时间和精力。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在节假日工作，属于法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排且限制人身自由：
- 分析：出差由单位安排，且在节假日期间，你的行动自由受到限制，比如需按时到达指定地点，不能自由安排休息和活动，这种情况下也视为加班。因为你在实际上是在为工作待命，付出了额外的劳动。
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条，休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应按相应标准支付加班工资。
提供了本职工作范围内的劳动且无法补休：
- 分析：如果你在节假日出差期间实际提供了工作，且用人单位无法安排补休，这段时间应被认定为加班。因为你在节假日为工作付出了劳动，且没有得到相应的休息补偿。
- 法律依据：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不应认定为加班的情况
- 正常交通行程且无需工作：
- 分析：如果你在出差路途中，仅处于正常的交通行程中，比如乘坐飞机、火车等交通工具前往目的地，且未进行任何与工作相关的任务，这种情况不应认定为加班。因为此时你并未从事工作，不符合加班的情形。
- 法律依据：《劳动法》对于加班的认定强调额外的工作付出，此时你并未从事工作，因此不构成加班。
综合判断因素与法律建议
在判断是否构成加班时，除了上述具体情况外，还应综合考虑以下因素：
- 出差时间：是否在正常工作时间之外，如周末、节假日等。
- 工作内容：出差期间是否实际提供了工作，这是判断的关键。
- 公司规章制度：公司是否有关于出差加班的特别规定，且这些规定需合法。
- 个人自由度：在出差期间的行动自由是否受到限制。
法律建议：
- 如果你在节假日出差期间实际从事了工作，应与用人单位充分沟通，明确加班事实，并保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，你可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日在出差的途中是否算加班，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。