科研项目结题后，一般而言是不能继续发放劳务费的，但具体还需根据项目合同、单位规定以及实际情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 项目合同与规定：

   • 科研项目通常会有明确的合同或协议，其中会规定项目的起止时间、经费使用范围以及劳务费的发放条件和期限。如果合同或协议中明确规定了劳务费仅在项目执行期间发放，那么结题后继续发放劳务费就可能违反合同约定。
   • 另一方面，如果合同或协议中有特别条款，允许在项目结题后根据特定情况（如后续研究、成果转化等）继续发放劳务费，那么就需要按照这些条款来执行。

2. 单位内部规定：

   • 除了项目合同外，科研单位或高校也可能有自己的内部规定，关于科研项目结题后劳务费的发放。这些规定可能因单位而异，有的可能严格禁止结题后发放劳务费，有的则可能允许在一定条件下继续发放。
   • 因此，在判断科研项目结题后能否继续发放劳务费时，还需要考虑单位内部的相关规定。

3. 实际情况与合理性：

   • 即使项目合同和单位规定没有明确禁止结题后发放劳务费，也需要考虑实际情况和合理性。例如，如果项目结题后确实还需要相关人员继续工作（如整理研究成果、撰写论文等），且这些工作是项目合同或单位规定中未明确涵盖的，那么在一定程度上继续发放劳务费可能是合理的。
   • 然而，这种合理性需要基于充分的证据和合理的解释，以避免被视为违规发放或滥用经费。

4. 法律风险与合规性：

   • 从法律风险的角度来看，科研项目结题后继续发放劳务费可能涉及经费使用合规性的问题。如果未经批准或违反相关规定擅自发放劳务费，可能会面临审计风险、纪律处分甚至法律责任。
   • 因此，在决定是否继续发放劳务费时，必须充分考虑法律风险和合规性要求。

建议：

• 在科研项目结题前，应仔细审查项目合同和单位规定，明确劳务费的发放条件和期限。
• 如果项目结题后确实需要继续发放劳务费，应提前与项目管理部门或财务部门沟通，了解相关规定和流程，并按照要求办理相关手续。
• 在任何情况下，都应确保劳务费的发放符合法律法规和单位规定的要求，避免不必要的法律风险。

如果你在科研项目结题后劳务费发放方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。