结论：公司恶意调岗且您未同意，公司已派人交接的情况下，您有权拒绝调岗并可采取一系列措施维护自身权益。
详细分析：
调岗的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非用人单位的单方面决定。
- 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未与您协商），则可能构成违法调岗。
您的权利与应对措施：
- 拒绝调岗：您有权拒绝公司的不合理调岗要求。如果公司坚持调岗，您可以明确表示不同意，并保留相关证据（如调岗通知、交接记录等）。
- 要求继续履行原合同：您可以要求公司继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作，并享受原岗位的薪酬和福利待遇。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此解除与您的劳动合同，或者采取其他不利措施（如降薪、扣发奖金等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。
交接工作的处理：
- 公司已派人交接，并不意味着您必须接受调岗。交接工作可能是公司为了应对可能的劳动纠纷而采取的措施，但并不影响您拒绝调岗的权利。
- 在交接过程中，您可以保持冷静和理性，确保交接工作的顺利进行，但同时也要明确表达您对调岗的不同意态度，并保留相关证据。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持违法调岗，并因此解除与您的劳动合同，您将有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍（即2N，N为工作年限）。
- 如果公司未解除劳动合同，但采取了其他不利措施（如降薪、扣发奖金等），您也有权要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。
建议与行动：
- 保留证据：务必保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不同意态度，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司采取了更为激烈的措施，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议和帮助。
总之，面对公司的恶意调岗，您有权拒绝并维护自身权益。请保持冷静和理性，采取合适的措施应对，并在必要时寻求法律帮助。