解除劳动合同中，本单位工作起始时间和解除劳动合同期限并不需要完全一致。这两者分别代表了员工在本单位开始工作的时间点和劳动合同关系终止的时间点，它们各自具有独立的法律意义，并不要求必须重合。以下是对这一问题的详细分析：

1. 本单位工作起始时间：

   • 这是指员工正式开始在本单位工作的日期，通常也是劳动合同开始生效的日期。
   • 它标志着员工与用人单位之间劳动关系的建立，是计算员工工龄、享受相关福利待遇（如年假、病假等）的重要依据。

2. 解除劳动合同期限：

   • 这是指劳动合同关系终止的日期，可以是双方协商一致解除合同的日期，也可以是合同到期自然终止的日期，或者是因一方违约或法定原因而提前终止的日期。
   • 它标志着员工与用人单位之间劳动关系的结束，是双方权利义务关系终止的标志。

关于两者不一致的情况：

• 在实际工作中，由于各种原因（如员工请假、停职留薪、合同续签等），员工在本单位的工作起始时间与解除劳动合同的期限可能会存在不一致的情况。
• 例如，员工可能因个人原因请假一段时间，之后又返回单位继续工作，直到合同到期或双方协商一致解除合同。在这种情况下，员工的工作起始时间早于合同解除期限，但这是完全合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，应妥善保管好自己的劳动合同及相关工作记录，以便在需要时证明自己的工龄和享受相关福利待遇的资格。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理员工的入职、离职等事宜，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
• 如果双方在解除劳动合同的过程中存在争议或分歧，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便通过合法途径解决纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
• 对于员工而言，如果因用人单位的违法行为而遭受了损失，也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同中本单位工作起始时间和解除劳动合同期限并不需要完全一致。双方应严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。