遇到中介不发工资且不回信息的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集并固定证据
   首先需整理能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（或劳务协议、入职通知等书面文件）；
     
   • 工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图；
     
   • 工作记录（如考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录）；
     
   • 与中介沟通的记录（如短信、微信、邮件，尤其是对方承认欠薪的内容）。
     若未签订书面合同，可通过工作证、工服、同事证言等辅助证明劳动关系。

2. 尝试协商与投诉

   • 协商：通过电话、短信或书面函件（如律师函）明确要求中介限期支付工资，并保留沟通记录；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会介入调查并责令支付；
     
   • 调解：若中介属于劳务派遣公司或平台，可联系实际用工单位协助解决（如家政服务中，家政公司可能需承担连带责任）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若中介为用人单位（如劳务公司），可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资差额）；
     
   • 民事诉讼：若中介为个人或非劳动关系（如承揽关系），需向法院起诉，需准备起诉状、证据清单及对方身份信息（如身份证号、住址）。
     注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，普通民事纠纷可直接起诉。

4. 特殊情形处理

   • 中介跑路：若中介公司已注销或失联，可向法院申请其股东、实际控制人承担责任（需证明财产混同或恶意注销）；
     
   • 刑事报案：若中介以非法占有为目的虚构事实骗取劳动（如收取押金后失联），可能涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案。

行动建议：优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低；若金额较大或中介拒不配合，可同步准备诉讼材料。过程中务必保持证据完整，避免因证据不足导致维权受阻。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。