如果工伤认定结果不是工伤，而您对此结果存在异议或认为实际情况确实符合工伤条件，您可以按照以下步骤进行后续操作：
一、了解并核对工伤认定材料
首先，您需要回顾并核对在申请工伤认定时所提交的所有材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。确保所有材料真实、完整，并且符合工伤认定的要求。
二、分析工伤认定不成立的原因
仔细阅读工伤认定决定书，了解社保部门认定不构成工伤的具体原因。这有助于您明确后续的行动方向，比如是补充证据还是提出异议。
三、提出异议或申请行政复议
提出异议：如果您认为工伤认定结果存在错误或遗漏，可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（具体期限请参照当地社保部门的规定），向作出工伤认定的社保部门提出书面异议，并附上相关证据材料。
申请行政复议：如果您对社保部门的异议处理结果仍然不满意，或者社保部门未在规定期限内作出答复，您可以依法向当地人民政府申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，旨在纠正行政机关的错误决定。
四、考虑提起行政诉讼
如果行政复议的结果仍然不能满足您的诉求，或者您认为行政复议程序存在违法之处，您还可以向有管辖权的法院提起行政诉讼。行政诉讼是最终的行政救济方式，通过司法程序来审查行政行为的合法性。
五、探索其他维权途径
如果经过上述步骤后，您仍然无法获得满意的工伤认定结果，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑以下维权途径：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
寻求劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
提起民事诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
六、注意事项
在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、异议申请书、行政复议申请书、行政诉讼起诉状等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
总之，如果工伤认定不是工伤，您不必过于沮丧或放弃维权。通过仔细分析原因、提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您仍然有可能获得应有的赔偿和权益保障。