解除劳动合同补偿金的核心规则如下，我将从补偿标准、计算方式、特殊情形三个角度为您详细说明：

1. 补偿金支付的核心标准

根据《劳动合同法》第46-47条，用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿金。核心标准为“每工作满1年支付1个月工资”，具体分为：

• 常规情形：工作6个月以上不满1年按1年计算（如工作1年3个月，补偿1.5个月工资）；不满6个月支付半个月工资。
• 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资3倍为3万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 补偿金的计算基数

补偿金的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意：

• 加班费是否计入：司法实践中存在争议，多数地区（如北京、上海）明确加班费不计入补偿基数，但部分地区（如广东）可能纳入。
• 社保公积金个人部分：通常计入工资总额，但需以实际到手工资+个人缴纳部分为参考。
• 特殊情形：若劳动者在解除前12个月内存在病假、事假等导致工资异常降低，可要求按正常工作状态下12个月的平均工资计算。

3. 需支付补偿金的常见情形

用人单位需支付补偿金的典型情形包括：

• 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致；
• 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议；
• 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员；
• 合同到期不续签：用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签，或用人单位单方面不续签（劳动者提出不续签无补偿）。

4. 无需支付补偿金的例外情形

以下情形用人单位无需支付补偿金：

• 劳动者主动辞职（但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可主张补偿）；
• 劳动者严重违纪或犯罪：如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任；
• 试用期不符合录用条件：且用人单位能证明已明确告知录用条件；
• 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。

5. 补偿金与赔偿金的区别

• 补偿金：合法解除劳动合同的补偿，标准为“N”（工作年限×月工资）；
• 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，标准为“2N”（即补偿金的2倍）。例如：用人单位无合法理由单方面辞退劳动者，劳动者可主张2N赔偿金。

温馨提示：若您涉及具体案件，建议提供劳动合同、解除通知、工资流水等材料，以便进一步分析补偿金额及维权策略。如有疑问，可直接向我咨询细节。