您好，关于单位合法辞退的情形，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来规定。以下是一些主要的合法辞退情形，供您参考：
一、劳动者存在过错，用人单位可立即解除劳动合同
试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权立即解除劳动合同。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这通常要求规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
二、劳动者无过错，但存在特定情形，用人单位可提前通知解除劳动合同
医疗期满不能工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前通知解除劳动合同。
客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前通知解除劳动合同。
三、用人单位经济性裁员
在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，然后进行裁员。
四、劳动合同终止的其他情形
除了上述情形外，还有一些其他情况下劳动合同会终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。虽然这些情形不直接等同于“辞退”，但它们也导致了劳动关系的终止。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。