人民调解中心开展工作所依据的主要法律是《中华人民共和国人民调解法》，以下是对该法律中与人民调解中心工作紧密相关内容的详细解析：

1. 人民调解员的任职条件：

   • 根据《中华人民共和国人民调解法》第十四条，人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。这一规定确保了人民调解员具备基本的素质和能力，能够公正、有效地开展调解工作。

2. 人民调解员的产生方式：

   • 村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。
   • 人民调解委员会根据需要，可以指定或者推选人民调解员。这一规定保证了人民调解员产生过程的民主性和合法性，确保了调解员队伍的多样性和代表性。

3. 人民调解员的指定与选择：

   • 根据《中华人民共和国人民调解法》第十九条，人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解。同时，当事人也可以选择一名或者数名人民调解员进行调解。这体现了当事人在人民调解过程中的自主权和选择权，有助于增强调解的针对性和有效性。

4. 人民调解员的邀请与参与：

   • 根据《中华人民共和国人民调解法》第二十条，人民调解员在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。这一规定有助于增强调解的广泛性和专业性，提高调解的成功率和满意度。

5. 人民调解员的培训与管理：

   • 县级人民政府司法行政部门应当定期对人民调解员进行业务培训，以提高其调解能力和水平。这确保了人民调解员队伍的专业性和有效性，为调解工作的顺利开展提供了有力保障。

实际应用中的建议：

• 在实际操作中，人民调解中心应严格按照《中华人民共和国人民调解法》的规定来确定人民调解员，确保调解工作的公正性、有效性和合法性。
• 同时，人民调解中心也应不断加强人民调解员的培训和管理，提高其业务素质和调解能力，以更好地服务于社会和人民群众。

总结与展望：

• 《中华人民共和国人民调解法》为人民调解中心的工作提供了全面的法律保障和指导。通过明确人民调解员的任职条件、产生方式、指定与选择、邀请与参与以及培训与管理等方面的规定，该法确保了人民调解工作的顺利开展和调解员队伍的质量。
• 在未来，随着社会的不断发展和法治建设的不断推进，人民调解中心将继续发挥其在化解民间纠纷、维护社会和谐稳定方面的重要作用。同时，也需要不断完善相关法律法规和制度机制，以适应新形势下的调解工作需求。

如果您在人民调解中心的工作或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。