眼睛受伤严重后的赔偿问题，需根据受伤原因、责任主体及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿（若因工作受伤）

   • 前提：受伤发生在工作时间、工作场所，或因履行工作职责导致（如操作机器时受伤）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如七级伤残为13个月工资）；
       
     • 离职后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
       
   • 流程：先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，最后协商或仲裁索赔。

2. 人身损害赔偿（若因他人侵权受伤）

   • 前提：如交通事故、打架斗殴、产品缺陷等导致眼睛受伤。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、营养费；
       
     • 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入计算，如一级伤残为20年收入）；
       
     • 精神损害抚慰金（根据伤情严重程度，如眼睛失明可能达5万-10万元）；
       
     • 被扶养人生活费（若伤者有未成年子女或无劳动能力的父母）。
       
   • 关键点：需证明侵权行为与受伤结果之间的因果关系，以及责任比例（如对方全责则全额赔偿）。

3. 保险赔偿（若有相关保险）

   • 前提：如购买了意外险、医疗险或雇主责任险。
     
   • 赔偿内容：根据保险合同约定，可能覆盖医疗费、伤残津贴等。
     
   • 注意：需及时报案并提交理赔材料，避免因逾期或材料不全导致拒赔。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等）；
  
• 报警或向相关部门（如劳动局、安监局）报告事故；
  
• 联系责任方（如雇主、侵权人）协商赔偿，或通过法律途径解决；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体赔偿计算或流程问题。