结论：违法辞退员工时，若员工应得14薪中的后面半年1薪未发放，用人单位应当予以补偿。

分析：

1. 违法辞退的补偿原则： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 14薪的性质与补偿： 14薪通常被视为员工年度薪酬的一部分，属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定14薪的发放条件和标准，且员工符合发放条件，那么用人单位应当按照约定发放。在违法辞退的情况下，员工未获得的后面半年1薪，应被视为未支付的劳动报酬，用人单位应当予以补偿。

3. 补偿的具体计算：

   • 若员工被违法辞退时，已工作满一个完整的年度，且符合14薪的发放条件，但后面半年1薪未发放，则用人单位除支付违法辞退的赔偿金外，还应支付该半年1薪的劳动报酬。
   • 赔偿金的计算：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。
   • 半年1薪的计算：根据劳动合同或公司规章制度中规定的14薪发放标准和条件，计算员工应得的半年1薪金额。

举例说明： 假设员工A在用人单位工作满3年，月工资为10000元，且符合14薪的发放条件。若用人单位违法辞退员工A，且未支付后面半年1薪，则：

• 赔偿金：3年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 60000元。
• 半年1薪：根据14薪的发放标准，假设半年1薪为5000元（具体数额需根据劳动合同或公司规章制度确定）。
• 因此，用人单位应支付员工A的总补偿为：60000元（赔偿金）+ 5000元（半年1薪）= 65000元。

建议：

• 员工在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益。
• 员工可以与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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