根据《劳动合同法》相关规定，结合您描述的入职时长（满6个月不满1年），辞退赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在以下情形解除合同（如严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付经济补偿：

   • 法律依据：《劳动合同法》第39条
     
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除事由合法且程序合规。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位提出解除，需支付1个月工资作为经济补偿。
     
   • 无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）：需支付1个月工资作为经济补偿，并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 经济性裁员：需支付1个月工资作为经济补偿。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条
     
   • 计算标准：经济补偿=离职前12个月平均工资×1（因工作年限满6个月不满1年按1年计算）。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿的2倍，即2个月工资。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条
     
   • 关键点：劳动者需通过劳动仲裁确认解除违法，再主张赔偿。

补充说明：

• 月工资标准：指离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍。
  
• 特殊情形：若劳动者存在过错（如严重失职），用人单位可能无需支付补偿或赔偿。
  

建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 根据解除原因对照上述情形，初步判断用人单位责任；
   
3. 若对解除合法性存疑，可进一步提供细节，我将协助分析。