最快速有效的方式是先与老板友好协商，若协商无果可依法采取投诉或申请劳动仲裁等措施。以下从不同角度为你详细分析：

友好协商

• 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。比如，在老板相对空闲、情绪较好的时候，到办公室与他交流。沟通时，要明确表达自己对于工资发放的需求，说明工资对自己生活的重要性，例如“老板，我最近家里有一些紧急的开支，需要用到工资，您看能不能尽快安排发放一下”。
• 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪激动或与老板发生冲突。同时，要认真倾听老板的解释和意见，如果老板表示有困难，可以尝试提出一些合理的解决方案，如分期支付等。

收集证据

• 证据类型：如果协商无法解决问题，就需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据；工资条可以证明你的工资标准和发放情况；考勤记录可以证明你的工作时间和工作量。
• 证据保存：要妥善保存这些证据，最好将电子证据进行备份，纸质证据进行复印或扫描。例如，将工资条拍照保存到手机或电脑中，将劳动合同复印一份留存。

投诉举报

• 投诉渠道：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
• 投诉材料：投诉时，需要提交投诉书和相关证据材料。投诉书要写明用人单位的基本情况、自己的基本信息、投诉事项和请求、事实和理由等内容。例如，在投诉书中详细说明老板拖欠工资的时间、金额等情况。

申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果投诉举报没有效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
• 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，陈述自己的观点和诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，用人单位必须履行裁决结果。

提起诉讼

• 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要提交起诉状和相关证据材料。
• 诉讼过程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你要按照法院的要求参加诉讼活动，提供证据，进行辩论。法院会根据事实和法律作出判决，用人单位必须履行判决结果。