结论：劳动合同上没写工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法；但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身经济利益，明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

试用期特殊情况

在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。例如，小李在试用期内与公司未明确约定工资，但转正后公司仍未在劳动合同中明确其工资待遇，此时公司的行为就违反了法律规定。

实际履行与合同约定

如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。比如，小张与公司签订的劳动合同中未写明工资，但公司每月都按照双方口头约定的金额向小张支付工资，且小张也未提出异议，此时就可以认为双方对工资待遇已经达成了默契。

争议解决机制

若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。例如，小王与公司因工资待遇发生争议，双方无法协商一致，且公司没有集体合同对工资进行规定，此时就可以按照同工同酬的原则来确定小王的工资待遇。

对劳动者的影响与应对措施

• 影响：如果劳动合同中未写明工资，可能会在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，导致劳动者少得收入。比如，小赵与公司签订的劳动合同中未明确工资，公司在计算小赵的加班工资时，按照最低工资标准进行核算，远低于小赵实际应得的加班工资。
• 应对措施：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。若因未明确工资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。

用人单位的法律责任

如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资等劳动报酬条款，或者因未明确工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

建议：为确保自身权益得到有效保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以备不时之需。如果你在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。