清明节当天（4月4日或5日，以国务院公布的当年节假日安排为准）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资；若在清明节其他休息日（如调休形成的周末）安排工作且不能补休的，则支付不低于工资200%的加班工资。具体分析如下：

1. 法定标准与法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于法定节假日（1天），用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。若在调休形成的休息日（如周末）安排工作且无法安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班工资。

2. 计算方式与示例

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 300%工资计算：法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数。
     
   • 200%工资计算：休息日加班工资=日工资×200%×加班天数。
     示例：若劳动者月工资为6000元，清明节当天加班1天，则加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元；若在调休的周末加班1天且未补休，则加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 实务操作要点

   • 加班事实举证：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实。
     
   • 工资支付记录：用人单位需在工资条中明确列明加班工资项目及金额，避免纠纷。
     
   • 补休优先原则：休息日加班原则上应优先安排补休，无法补休时才支付200%工资。
     
   • 最低工资保障：加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

4. 争议解决途径
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：若用人单位以“值班”名义规避加班工资支付，需区分值班与加班的本质差异（值班通常不涉及正常工作内容的延续，且强度较低）。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。