您好，关于您提出的“社招文职人员是否有父母赡养费”的问题，这实际上涉及的是赡养费用与社会救助、工作福利等不同领域的概念，需要分情况来讨论。

首先，从社会救助的角度来看，赡养费通常指的是不与社会救助家庭申请人共同生活但具有法定赡养义务的人员，按月向被赡养人支付的费用。这种费用的计算一般遵循一定的公式，如（义务人家庭人均收入-户籍所在地最低生活保障标准）x30%，但这主要是针对社会救助家庭的赡养费用核算，并不直接适用于所有社招文职人员。

其次，对于社招文职人员而言，他们是否享有与父母赡养相关的特定福利或补贴，这主要取决于他们所在单位的具体政策以及国家的相关法律法规。一般来说，普通的社招文职工作并不直接包含父母赡养费这一福利项目。赡养父母是每个子女的法定义务，但这通常是通过个人收入来承担的，而不是通过工作单位直接发放赡养费。

不过，值得注意的是，有些地区或单位可能会根据实际情况，为职工提供一些与赡养老人相关的福利或支持，比如陪护假。陪护假是在老年人患病住院治疗期间，赡养人可以享受的假期，用于照顾住院的老人。但这一福利并不等同于赡养费，它更多是一种时间上的支持，而非经济上的补贴。

综上所述，社招文职人员本身并不直接享有父母赡养费这一福利。赡养父母是每个子女的个人责任，应通过个人收入来承担。当然，如果您所在单位有特定的福利政策或者国家有新的相关法律法规出台，那可能会有所不同。因此，建议您咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。