结论：怀孕期间合同到期，单位一般不可以直接不续签，但在特定情况下可能存在例外。以下是具体情况的分析：

1. 一般情况下，单位不得因怀孕不续签
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果您的劳动合同在怀孕期间到期，单位不能直接终止合同或不续签，而是应当将合同期限顺延至您孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动关系，保障其基本权益。

2. 例外情况：单位可依法解除合同的情形
   虽然“三期”女职工受到特殊保护，但如果存在以下情形，单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 您严重违反用人单位的规章制度；
     
   • 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 您被依法追究刑事责任；
     
   • 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     若存在上述情形，单位可解除合同，且不受“三期”保护限制。但需注意，单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 单位违法不续签的法律后果
   如果单位在您怀孕期间合同到期时，无正当理由拒绝续签或终止合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。经济补偿金按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议：

• 若单位提出不续签，您可明确告知其“三期”内合同应顺延的法律规定，并要求书面说明理由；
  
• 若单位坚持违法解除，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 保留劳动合同、怀孕证明、单位通知不续签的证据（如书面通知、聊天记录等），以备维权使用。
  

如有其他细节或疑问，欢迎进一步向我咨询。