五一劳动节期间，三倍工资通常指的是5月1日当天。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定休假日，其5月1日当天即属于此类情况。

2. 具体日期确定：

   • 五一劳动节通常会有一个假期安排，包括调休等。但无论假期如何安排，5月1日这一天始终是法定休假日，因此这一天安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。

3. 其他日期的工资支付：

   • 如果五一假期中除了5月1日之外的其他日期（如调休的周末等）安排劳动者工作，且不能安排补休的，则按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果五一期间被安排工作，特别是5月1日当天，应当了解自己的权益，并有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付工资报酬，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，五一劳动节期间，三倍工资特指5月1日当天。如果在这一天被安排工作，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。