公司卫生间装摄像头是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 卫生间属于极度私密的空间，员工在卫生间内的行为，如排泄、整理个人卫生等，均属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工同意，在卫生间安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 违反劳动法规角度：

   • 从劳动法规的角度来看，员工在工作场所享有合理的工作环境和个人尊严。公司在卫生间安装摄像头，可能让员工感到被监视、不自在，甚至产生心理压力，这违反了劳动法规中关于保护员工合法权益、提供安全健康工作环境的原则。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司因安装摄像头而侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工人格权的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司为了安全考虑，在特定区域（如仓库、财务室等）安装摄像头，且这些区域并非员工私密空间，且安装前已告知员工并征得同意，这种情况下可能不构成违法。但卫生间作为极度私密的空间，通常不被视为可以安装摄像头的合理区域。

建议：

• 如果你发现公司卫生间安装了摄像头，首先可以与公司沟通，表达你的担忧和不满，要求公司立即拆除摄像头。
• 如果公司拒绝拆除或未给予合理回应，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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