关于事业单位请丧假的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：事业单位工作人员在直系亲属（通常包括父母、配偶、子女）去世时，可享受一至三天的丧假，具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。若需去外地料理丧事，还可根据路程远近另获路程假。丧假及路程假期间，工资照发，但途中费用自理。

详细分析：

1. 丧假天数及适用范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，事业单位职工在直系亲属死亡时，可给予一至三天的丧假。这一规定同样适用于处理个人或家庭的紧急事务。
   • 部分地区如广东、上海等，对丧假有更具体的补充规定。例如，广东省规定职工的直系亲属死亡可给予3天以内的丧假，且配偶的父母死亡也可经单位领导批准给予3天以内丧假；上海市则明确职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天的丧假。
   • 因此，具体丧假天数需结合当地或单位的具体规定来确定。

2. 路程假规定：

   • 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理远距离的丧事。

3. 假期工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受影响。这是为了保障职工在处理家庭紧急事务时的经济权益。

4. 费用承担：

   • 职工在休丧假和路程假期间产生的车船费等交通费用，全部由职工自理，单位不承担此部分费用。

5. 实际操作与咨询：

   • 各事业单位可能会根据具体情况进行适当调整，但总体原则应与上述规定保持一致。
   • 如需更详细的信息或咨询特定情况的处理方式，建议职工直接咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位丧假规定为职工提供了必要的处理家庭事务的时间和空间，同时也明确了假期期间的工资待遇和费用承担问题。在实际操作中，职工应结合自身情况和单位规定合理安排休假，并在必要时寻求专业咨询以确保自身权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。