公司裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式需根据裁员性质、程序合法性及员工工龄等因素综合判断，常见情形如下：

1. 经济性裁员（合法裁员）的赔偿标准

   • 经济补偿金：公司需按员工在本单位的工作年限，支付每满1年支付1个月工资的补偿金（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
     • 月工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
       
   • 程序要求：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案（如裁员20人以上或占职工总数10%以上）。
     

2. 违法裁员的赔偿标准

   • 赔偿金：若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告等）或以非法理由（如歧视、报复等）裁员，员工可主张违法解除赔偿，即经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付补偿或赔偿。
     

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工、工伤员工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，裁员时除支付经济补偿金外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
     

操作建议：

• 员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案，并保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若对裁员合法性或补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额补偿或赔偿金。
  

提示：裁员赔偿涉及复杂法律程序及证据认定，具体方案需结合个案细节分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步解答。