根据我国《职工带薪年休假条例》规定，工龄计算年假的核心规则是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是具体说明：

1. 工龄的认定标准
   工龄计算以“累计工作时间”为准，包括职工在同一或不同用人单位的工作经历。实践中，社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料均可作为工龄证明依据。若存在档案记载不清的情况，可通过劳动仲裁或法院确认工龄。

2. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若职工新入职单位，当年年休假按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。
     
   • 非全日制员工：不享受带薪年休假，因其工作时间不满足全日制要求。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年休假，但用人单位可与职工协商安排在试用期后休假。

3. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

温馨提示：若单位未安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。如遇单位拒不安排休假或克扣工资，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。