关于定向生的编制是否永久以及违约后果的问题，这主要取决于定向生与相关单位签订的具体协议内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
定向生编制的永久性：
- 一般情况：定向生的编制并非绝对“永久”。它通常与定向生与用人单位（如医院、学校等）签订的定向培养协议紧密相关。协议中会明确规定定向生的服务期限、工作条件、待遇以及违约责任等条款。
- 协议内容：如果协议中明确规定了定向生在完成学业后需在用人单位服务一定年限，且未提及编制的永久性，那么定向生的编制通常只在该服务期限内有效。服务期满后，是否继续保留编制需根据双方协商或用人单位的政策决定。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如定向生与用人单位签订了长期或无固定期限的协议，且协议中明确规定了编制的永久性，那么定向生的编制可能是永久的。但这种情况较为少见，且需具体协议内容来确认。
违约的后果：
- 违约责任：如果定向生违反了与用人单位签订的协议，如未按时报到、未完成服务期限等，通常需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体数额和方式需根据协议内容来确定。
- 编制问题：违约还可能导致定向生失去原有的编制。因为编制通常与定向生与用人单位的协议紧密相关，一旦违约，用人单位有权根据协议内容或相关法律法规的规定，取消定向生的编制。
- 信用记录：违约行为还可能对定向生的个人信用记录产生不良影响。在未来的求职、升学等方面，这可能会成为定向生的一个不利因素。
建议：
- 仔细阅读协议：在签订定向培养协议前，定向生应仔细阅读协议内容，特别是关于服务期限、编制、违约责任等条款，确保自己完全理解并同意协议内容。
- 咨询专业人士：如果定向生对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士或相关机构，以获取更准确的法律意见和建议。
- 遵守协议约定：一旦签订了协议，定向生应严格遵守协议约定，按时报到、完成服务期限等，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果你有更具体的协议内容或相关情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。