劳动合同中没有明确写明工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”这一项。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，劳动合同中必须明确写明工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
工资未明确的法律后果
合同效力问题：虽然劳动合同中没有明确写明工资，并不直接导致合同无效，但这样的合同存在瑕疵，可能引发争议。在发生劳动争议时，由于工资条款不明确，双方可能各执一词，增加解决争议的难度。
劳动者权益受损：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。如果劳动合同中没有明确写明工资，劳动者在维权时可能面临举证困难，导致自己的合法权益无法得到保障。
用人单位风险：对于用人单位而言，未在劳动合同中明确写明工资，也可能面临法律风险。例如，在劳动者主张加班费、未签劳动合同双倍工资等权益时，用人单位可能因无法提供有效的工资证明而承担不利后果。
应对建议
与用人单位协商：如果发现劳动合同中没有明确写明工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求补充完善合同条款，明确工资标准、支付方式等关键信息。
保留相关证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，如试用期工资、加班工资等，虽然可能在主合同中未明确写明，但根据相关法律法规的规定，用人单位仍需按照一定标准支付。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，劳动合同中没有明确写明工资是不合法的。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。