开除员工不给赔偿金是否违法，这主要取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析：
合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。以及公司规章制度中明确规定的严重违纪行为等。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：
- 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果您作为员工被公司开除且未获得赔偿金，首先应当了解公司开除您的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为公司开除您的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方，在开除员工时务必确保解除劳动合同的原因和程序合法，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
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