根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 计算基数
   三倍工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资，具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     注：月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际发放的工资计算，但需扣除加班工资、非常规性奖金等。

2. 三倍工资的适用场景
   仅在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日）安排工作时适用。例如：

   • 若劳动者在国庆节（3天法定假日）加班，用人单位需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。
     
   • 若在休息日（如周末）加班，则优先安排调休；无法调休的，支付200%工资报酬。

3. 计算示例
   假设劳动者月工资为6000元，国庆节加班1天：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     
   • 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.59元
     即该劳动者国庆节加班1天，至少应获得827.59元额外报酬。

4. 注意事项

   • 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
     
   • 争议解决：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他劳动法问题（如加班调休、未签合同双倍工资等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。