针对公司拖欠工资不发的情况，最直接且有效的投诉电话是12333，这是全国统一的劳动保障监察机构咨询、投诉、举报电话。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、投诉渠道的选择
12333劳动保障热线：
- 功能：该热线专门用于处理劳动保障方面的咨询、投诉和举报，包括拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。
- 优势：全国统一，方便快捷，能够直接连接到当地的劳动保障监察机构，快速受理并处理你的投诉。
当地劳动保障监察机构电话：
- 查找方式：除了拨打12333外，你还可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或现场咨询，获取当地劳动保障监察机构的联系电话。
- 适用情况：如果你对12333的受理情况有疑问，或者希望更直接地与当地劳动保障监察机构沟通，可以选择拨打当地机构的电话。
工会组织：
- 功能：工会是职工利益的代表，如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 优势：工会能够与公司进行协商，维护职工的合法权益，有时能够更快速地解决问题。
二、投诉前的准备
收集证据：
- 工资条：保留好你的工资条，这是证明公司拖欠工资的重要证据。
- 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
- 其他证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等，也可以作为辅助证据。
了解法律法规：
- 《劳动法》：明确规定了劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，以及用人单位拖欠工资的法律责任。
- 《劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，包括工资支付的相关条款。
- 《工资支付暂行规定》：具体规定了工资支付的形式、时间、对象等，以及用人单位拖欠工资的处罚措施。
三、投诉后的处理流程
受理：
- 劳动保障监察机构在接到你的投诉后，会进行初步审查，确认是否属于其管辖范围，并决定是否受理。
调查：
- 如果受理，劳动保障监察机构会展开调查，收集相关证据，了解公司拖欠工资的具体情况。
处理：
- 根据调查结果，劳动保障监察机构会依法对公司进行处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
反馈：
- 劳动保障监察机构会将处理结果反馈给你，如果你对处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、其他建议
保持冷静：
- 在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邱教会律师，专注于婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询）。
关注后续进展：
- 在投诉后，关注劳动保障监察机构的处理进展，及时提供必要的协助和配合，确保问题得到妥善解决。
总结来说，面对公司拖欠工资不发的情况，你可以首先拨打12333劳动保障热线进行投诉，并准备好相关证据和了解相关法律法规。同时，保持冷静和理性，寻求必要的法律援助和关注后续进展，以确保自己的合法权益得到充分保障。