申请停工留薪期工资的核心流程如下，结合实务经验分步骤说明：

1. 确认停工留薪期时长

• 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 操作：
  • 凭医疗机构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》，向用人单位提出停工留薪期申请；
  • 若用人单位对时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认（需提交病历、检查报告等材料）。

2. 提交书面申请至用人单位

• 材料清单：
  • 工伤认定决定书（若未完成认定，可先提交事故报告）；
  • 医疗机构出具的病假证明（需明确建议休息时间）；
  • 书面申请表（注明申请停工留薪期起止日期、工资发放要求）。
• 注意：申请需在受伤后30日内提交，逾期可能影响权益主张。

3. 用人单位审核与工资发放

• 审核义务：用人单位应在收到申请后15日内完成审核，确认停工留薪期时长及工资标准。
• 工资标准：
  • 原则上按工伤前12个月平均工资发放（含奖金、津贴等）；
  • 若实际工作不满12个月，按实际月平均工资计算。
• 发放时间：与正常工资发放周期一致（如每月10日发放上月工资）。

4. 争议解决途径

• 协商：若用人单位拒绝支付或克扣工资，可先与其协商，要求出具书面拒绝理由。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交申请材料、工资条等证据）。
• 仲裁/诉讼：
  • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 实务风险提示

• 证据保留：务必保存所有医疗证明、申请材料、工资条等，避免口头沟通无记录；
• 时效注意：工伤认定需在1年内提出，停工留薪期争议需在1年内申请仲裁；
• 延长申请：若需延长停工留薪期，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请，逾期可能无法补办。

如有具体案例或细节疑问（如工资计算基数、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合地方规定进一步分析。