针对您提出的“公司用另一个公司给交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况，我将分别进行详细解答。

情况一：两家公司同时为一个人缴纳社保

在大多数情况下，两家公司同时为一个人缴纳社保是不合法的。这主要基于以下几点原因：

1. 违背社保缴纳原则：我国社保实行一人一账户的原则，即每个人只能有一个社保账户用于缴纳和享受社保待遇。同时为两个公司与同一个劳动者建立全日制劳动关系，并同时缴纳社保，与这一原则和规定相悖。

2. 可能造成社保基金管理混乱：社保基金的收支需要准确、规范的管理。若存在一个人在两家公司重复缴纳社保的情况，会干扰社保部门对社保基金收支的统计和核算，进而影响社保基金的正常管理和运营。

3. 重复缴纳的处理方式：在退休时，重复缴纳的部分无法重复享受相应待遇。对于重复缴纳养老保险的情况，一般会清退其中一份，只保留一个基本养老保险关系并继续计算缴费年限，重复缴纳的养老保险个人账户储存额会退还本人。

情况二：公司找别的公司代缴社保

公司找别的公司代缴社保也存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。具体分析如下：

1. 不符合法律规定的原则：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。若代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则违反了这一法定原则。

2. 存在的法律风险：

   • 对企业的风险：可能面临行政处罚，如社保行政部门责令限期改正，并处以罚款；还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。
   • 对员工的风险：员工在申请工伤认定、养老金领取等方面可能会遇到障碍，导致无法获得应有的社保待遇；部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，员工的个人信用记录也可能受损。

建议：

为避免上述法律风险，我建议您或您的公司采取以下措施：

• 自行缴纳社保：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。
• 审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。
• 加强内部管理：建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。

综上所述，无论是两家公司同时为一个人缴纳社保，还是公司找别的公司代缴社保，都存在法律风险。为确保合法合规，建议您或您的公司遵循相关法律法规，自行缴纳社保或审慎选择代缴服务。