竞业限制补偿金的发放标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若未约定补偿标准，司法实践中通常参照以下规则：

   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海、江苏）明确规定，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。例如，北京规定若劳动者月工资高于社平工资3倍，则按社平工资3倍的30%计算。
     
   • 无地方规定时：若地方无具体标准，法院可能根据劳动者原工资水平、行业惯例、竞业限制期限等因素，综合判定合理补偿金额（通常为原工资的20%-50%）。

2. 约定优先原则
   若劳动合同或保密协议中已明确约定补偿金标准（如固定金额或比例），且该标准不低于法定最低线，则以双方约定为准。但需注意：

   • 约定过低的补偿（如明显低于劳动者正常生活需求）可能被法院调整；
     
   • 约定“离职后一次性支付补偿”的条款，可能因违反“按月支付”的强制性规定而被认定无效。

3. 未支付补偿的后果

   • 劳动者权利：若用人单位连续3个月未支付补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并可要求用人单位支付已履行期间的补偿。
     
   • 例外情形：若劳动者未实际履行竞业限制义务（如未遵守保密约定或跳槽至竞业单位），用人单位可主张免除补偿支付义务。

实务建议：

• 对劳动者：签订竞业限制协议前，务必明确补偿标准及支付方式；若用人单位未支付补偿，及时通过书面形式催告并保留证据。
  
• 对用人单位：补偿金标准需合理且明确，避免因约定模糊导致纠纷；建议按月支付并要求劳动者提供履行竞业限制的证明（如新单位在职证明）。
  

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