根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签订3年的，试用期不得超过6个月。以下是详细说明：

1. 试用期上限的法律规定
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期上限的对应关系为：

   • 3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
     因此，3年期的劳动合同试用期最长为6个月，用人单位若约定超过6个月则属于违法行为。

2. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于劳动合同之外的“考察期”，而是劳动合同期限的组成部分。例如，若签订3年合同、试用期6个月，则合同总期限仍为3年（含试用期）。

3. 试用期约定的其他限制

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或合同续签也不得重复约定；
     
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；
     
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反规定约定试用期（如3年合同约定7个月试用期），劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求：

   • 确认超期部分无效；
     
   • 要求用人单位按试用期满月工资标准支付赔偿金（超期部分对应的工资差额）。

温馨提示：若您已签订劳动合同，可核对合同中的试用期条款是否符合上述规定；若尚未签订，建议与用人单位明确沟通试用期时长，避免后续纠纷。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。