“N+1”赔偿中的“N”代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿金，“1”则代表的是代通知金。下面我将从“N”和“1”的计算方式以及具体应用场景这两个方面，为你详细解释“N+1”赔偿的计算方法。

一、“N”的计算方式

“N”即经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\times月平均工资\)

举例：如果员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是\(3.5年\times8000元/月=28000元\)。

二、“1”的计算方式

“1”即代通知金，它并不是所有情况下都需要支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在以下三种情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，才可以解除劳动合同：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金金额：代通知金的标准是员工上一个月的工资标准。

举例：如果员工上一个月的工资为8000元，且符合上述三种情形之一，那么用人单位就需要额外支付8000元作为代通知金。

三、“N+1”赔偿的具体应用

在符合上述支付代通知金的情形下，用人单位需要向员工支付“N+1”赔偿，即经济补偿金加上代通知金。

举例：继续沿用前面的例子，员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，且符合支付代通知金的情形，那么“N+1”赔偿就是\(28000元（经济补偿金）+8000元（代通知金）=36000元\)。

特别提醒：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不再涉及代通知金的问题。
• 在实际操作中，如果用人单位和员工对“N+1”赔偿的计算存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。