结论：忘记打下班卡本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需依据公司规章制度及实际情况综合判断。
一、公司规章制度是判断依据
规章制度内容：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定考勤管理方式，包括上下班打卡的要求、未打卡的处理方式等。
- 如果公司规章制度中明确规定“忘记打卡视为旷工”或类似条款，并且该条款已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工忘记打卡可能会被视为旷工。但这样的规定可能因过于严苛而缺乏合理性，在劳动争议中可能不被完全支持。
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定、公示或告知员工，才能作为处理劳动争议的依据。
- 如果公司规章制度中关于忘记打卡视为旷工的规定缺乏合理性或未经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该规定可能无效，员工忘记打卡不应被视为旷工。
二、实际情况与证据收集
实际情况：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑员工忘记打卡的具体情况。例如，员工是否因工作原因忘记打卡、是否有其他证据证明员工确实出勤等。
- 如果员工能够提供其他证据证明自己确实出勤（如同事证言、工作记录等），那么即使忘记打卡，也不应被视为旷工。
证据收集：
- 员工在忘记打卡后，应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试提供其他证据证明自己确实出勤。
- 公司也应积极调查核实情况，避免因误解或误判而损害员工权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，建议仔细阅读公司规章制度，了解考勤管理要求及未打卡的处理方式。如果忘记打卡，应及时与公司沟通说明情况，并提供其他证据证明自己确实出勤。
- 对于公司而言，建议制定合理、合法的考勤管理制度，并明确未打卡的处理方式。在处理忘记打卡的情况时，应充分考虑实际情况及员工权益，避免因处理不当而引发劳动争议。
风险提示：
- 如果公司规章制度中关于忘记打卡视为旷工的规定缺乏合理性或未经过民主程序制定、公示或告知员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。
- 如果员工因忘记打卡而被错误地视为旷工并受到相应处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工也有权依法维护自己的合法权益。
总结：忘记打下班卡本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需依据公司规章制度及实际情况综合判断。如果遇到此类问题，建议员工与公司积极沟通说明情况，并提供其他证据证明自己确实出勤；同时，公司也应制定合理、合法的考勤管理制度，并充分考虑员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。