关于辞退补偿“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释并举例说明。

首先，“N+1”补偿模式中的“N”代表员工在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。具体来说：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

接下来是“+1”的部分，它通常指的是代通知金。如果用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

现在，我通过一个具体的例子来帮助您理解这个计算方式：

假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为10000元，公司因业务调整需要立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。

• 工作年限N：3年零8个月，按照规则，8个月满6个月算1年，所以工作年限折算为4年。
• 月工资：10000元。
• 代通知金：10000元（因为未提前30天通知）。

那么，该员工应得的经济补偿总额就是：工作年限×月工资+代通知金 = 4×10000+10000 = 50000元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么就不适用“N+1”的补偿标准。
• 如果用人单位违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望这个解释和例子能够帮助您更好地理解辞退补偿“N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。