非本人意愿中断就业，通常指的是不是由于个人主动辞职、跳槽等主观原因，而是由于一些本人无法控制或抗拒的因素导致的被迫失业情形。这类情形主要包括以下几种：
一、劳动合同终止相关情形
劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件时，劳动合同自然终止，这属于非本人意愿中断就业。
用人单位被依法宣告破产：如果用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产，导致劳动合同无法继续履行，这也属于非本人意愿中断就业。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格消失，劳动合同自然终止，同样属于非本人意愿中断就业。
二、用人单位解除劳动合同相关情形
用人单位因劳动者过错解除合同：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，但这并非劳动者主动离职，因此属于非本人意愿中断就业。
用人单位提前通知或额外支付工资解除合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同，这也属于非本人意愿中断就业。
用人单位裁减人员：在经济性裁员等情况下，用人单位按照法定程序裁减人员，导致劳动者失业，这也属于非本人意愿中断就业。
用人单位提出解除聘用合同或辞退、除名、开除：在事业单位等特定场合，用人单位提出解除聘用合同或对劳动者进行辞退、除名、开除等处理，同样属于非本人意愿中断就业。
三、劳动者因用人单位过错解除合同
在某些情况下，虽然劳动合同是由劳动者提出解除的，但原因是用人单位存在过错，如：
未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除合同。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者可以解除合同。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除合同。
四、其他法律、法规、规章规定的情形
除了上述情形外，还有一些其他法律、法规、规章规定的情形也属于非本人意愿中断就业，如因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行等。
总结：非本人意愿中断就业涵盖了多种情形，包括劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除合同以及其他法律、法规、规章规定的情形。在申请失业保险金时，失业人员需要证明自己属于非本人意愿中断就业的情形之一。