旷工一般不能成为扣上个月工资的合法理由。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工资支付原则与旷工处理
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
旷工的处理：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。然而，这些纪律处分并不直接涉及工资的扣减，除非规章制度中明确规定了旷工与工资扣减的关联，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。
旷工扣减上个月工资的合法性分析
缺乏法律依据：
- 旷工行为本身并不直接导致上个月工资的扣减。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与当月的出勤情况（包括旷工）无直接关联。因此，用人单位以旷工为由扣减上个月工资，缺乏明确的法律依据。
规章制度需合法合规：
- 即使用人单位的规章制度中规定了旷工与工资扣减的关联，这种规定也必须合法合规。具体来说，规章制度需要经过民主程序制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，且需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的相关规定不合法或未向劳动者公示，那么这些规定对劳动者不具有约束力。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以旷工为由非法扣减劳动者上个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与总结
对劳动者的建议：
- 如果你遇到用人单位以旷工为由扣减上个月工资的情况，首先应当查看用人单位的规章制度，了解其中是否有相关规定以及这些规定是否合法合规。如果规章制度中无相关规定或规定不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应当确保规章制度的内容合法合规，并经过民主程序制定和向劳动者公示或告知。在处理旷工等违纪行为时，应当遵循法律法规的规定和规章制度的要求，避免非法扣减劳动者工资等违法行为的发生。
总之，旷工一般不能成为扣上个月工资的合法理由。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。