请病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据劳动法的相关规定以及公司的具体规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的基本生活保障。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是法律规定的最低标准，企业不得低于此标准支付。
- 具体数额可能因地区、企业规模、员工工龄等因素而有所不同，但不得低于上述最低标准。
医疗期外的处理：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 在医疗期外，如果员工没有继续工作的能力，且不符合领取失业保险金的条件，那么其病假期间的工资或救济费可能就不再由企业承担。
三、公司规章制度的影响
- 除了法律规定的最低标准外，公司还可以根据自身的规章制度和劳动合同中的约定，为员工提供更高的病假工资或福利待遇。
- 因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便明确自己的权益。
四、实际操作建议
- 提前沟通：员工在请病假前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准。
- 保留证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假合法性和工资支付情况。
- 及时咨询：如果员工对公司的病假政策或工资支付标准有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
五、特殊情况说明
- 如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。
- 如果员工在医疗期内被违法解除劳动合同，除了可以要求继续履行合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金等。
总结来说，请病假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据劳动法的相关规定以及公司的具体规章制度来确定。如果员工对病假工资或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。