结论：在公司工作十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知公司或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 特殊情况：然而，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 合法解除：如果公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，按照法定程序合法解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿（但需注意，若员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同，且在某些情况下可能需支付经济补偿）。
   • 违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序进行等），员工则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。对于在公司工作十年的员工，经济补偿的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，补偿年限为十年，因此赔偿金可能相当可观。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。在这种情况下，员工有可能获得一定的经济补偿，具体数额取决于双方的协商结果。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职或被解雇时，有权获得相应的经济补偿或赔偿金，但具体数额和条件需根据法律规定和实际情况来确定。
• 如果您面临辞职或被解雇的情况，建议您先了解自己的权益和法律规定，再与公司进行协商或采取法律行动。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果您因公司违法行为而被迫辞职，但未能提供充分证据支持您的主张，您可能无法获得经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，但您未能及时采取法律行动或提供充分证据，您可能错过获得赔偿金的机会。

因此，在公司工作十年辞职是否有补偿，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。