遇到工厂不发工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决
   首先，可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资未发放的事实，并要求工厂尽快支付。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者工厂拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并请求法院判决工厂支付工资及赔偿金。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，建议你在日常工作中注意保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。