年休假一般是不扣绩效工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效工资，如果它是职工工资构成中的固定组成部分，且与职工的工作表现、出勤情况等常规因素相关联，而非仅与特定项目或临时性工作成果挂钩，那么在年休假期间，职工也应当享受这部分绩效工资。

例如，某公司员工的工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，其中绩效工资是根据员工每月的出勤情况、工作完成度等常规指标进行考核发放的。那么，该员工在享受年休假时，公司应当按照其正常工作时的工资标准，即5000元（3000元基本工资+2000元绩效工资）支付其年休假期间的工资。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果绩效工资是与特定项目、临时性工作任务或销售业绩等直接挂钩，且职工在年休假期间并未参与相关工作或未达成相应业绩指标，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付这部分与特定工作成果相关的绩效工资。但这种情况需要公司有明确的、合法的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向职工进行了公示或告知，否则，公司擅自扣除绩效工资可能构成违法行为。

比如，某销售岗位员工的绩效工资完全根据其当月的销售业绩来计算，没有固定的绩效基数。如果该员工在年休假期间没有进行销售工作，没有产生销售业绩，那么公司根据其内部规定不支付这部分与销售业绩直接相关的绩效工资，可能是合理的。但前提是公司的这一规定必须合法且已告知员工。

维权建议

如果公司擅自扣除你的年休假绩效工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。

总之，年休假期间是否扣绩效工资，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。