结论：在工伤鉴定结果未出来之前，您确实有权选择辞职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。
一、法律层面的分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤鉴定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了您辞职的法律依据，并未因工伤鉴定程序的进行而受限制。
二、辞职可能带来的影响
工伤保险待遇：
- 如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成工伤认定并确定伤残等级（尽管鉴定结果未出，但认定程序可能已启动或完成），您可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。然而，辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。
医疗治疗与康复：
- 如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。
证据收集与配合：
- 在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。例如，原单位可能不再愿意提供您的工作记录、考勤记录等关键证据。
三、操作建议与注意事项
充分了解政策：
- 在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险。您可以查阅相关法律法规或咨询我，以确保自身合法权益不会受到损害。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。您可以表达自己的辞职意愿，并询问单位对于工伤认定和赔偿的态度和计划。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场，并为自己争取最大的权益。
保留证据材料：
- 无论是否辞职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。这些证据可能包括工伤认定决定书（如果已出具）、医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿以及可能的法律纠纷中都将发挥重要作用。
关注工伤认定进展：
- 您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。如果工伤认定程序已经启动但尚未完成，您可以向劳动保障部门了解进展情况，并询问辞职是否会对认定结果产生影响。
谨慎考虑辞职时机：
- 如果可能的话，我建议您在工伤认定和伤残鉴定结果出来后再考虑辞职。这样，您可以更准确地了解自己的伤残等级和应得的赔偿数额，从而做出更明智的决策。当然，这也要根据您的个人情况和实际需求来决定。
最后，我想强调的是，虽然您在工伤鉴定结果未出来之前有权选择辞职，但这一决定需要谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。