您好，关于您提出的“劳动法每月工时是多少”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动法中对于工作时间的规定，主要分为标准工时制和特殊工时制度两种。
一、标准工时制下的工作时间
在标准工时制下，劳动者的工作时间受到法律的严格限制。具体来说：
每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，这是更为常见的执行标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然有规定指出每周工作时间不超过44小时，但40小时是更为普遍的标准。
每月工作时间：若按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为21.75天×8小时/天=174小时。这是基于每周40小时工作制的计算方式。若按每周44小时计算，则每月约为176小时，但174小时是更为常见和标准的月工作小时数。
二、特殊工时制度下的工作时间
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过，则超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。在综合计算工时工作制下，以月为周期时，平均每月工作时间不超过166.64小时（即20.83天×8小时，其中20.83天是月制度工作日），但这一数字是平均值，实际计算时还需考虑具体周期内的总工作时间。
三、加班与加班费
无论实行哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。具体来说：
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。
总结：
综上所述，劳动者在标准工时制下的月工作小时数通常不超过174小时（基于每周40小时工作制计算）。对于特殊工时制度下的工作时间，则需根据具体周期和实际情况进行综合计算。无论实行哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯，并依法支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工作时间的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。